而另一方面，近年随着装饰公司的蓬勃发展，以及工人源的供应不足，装修工人成为市内各大装饰公司最紧俏的资源之一。为招揽工人，各大公司纷纷为工人涨薪，提升工人福利待遇，以保障工程质量和进度。

业务量少

“游击工人”闲得路边斗地主

10月24日，记者来到松石南路看到，从都市俪人医院门口的十字路口一直到龙脊路，两条路边都依次摆满了装修工人揽活的工具和小广告牌，人们坐在自制的小板凳上等业务。不少工人因为久久等不到业务，开始三五成群地围在一起斗地主，人群中不时传来喧闹的声音。

记者上前和工人攀谈，不少人以为是业务来了，纷纷涌到记者跟前询问。来自四川邻水县的木工师傅陈老师告诉记者，他来重庆从事装修行业已经10多年了，现在已经在路边等了近半个月，上一次是6月份耍了接近一个月，这种情况在去年从来没有过。去年全年收入接近10万元，今年差得太远。陈老师说，“都是从农村来的，哪个闲得住嘛，最老火的就像现在，感觉无处下力。”

不想进公司

觉得条条框框太多

已经半个月没上班的陈师傅说，下个月的房贷还没着落。曾在装修公司上班的泥瓦匠王师傅满口抱怨，“装修公司的人总是在鸡蛋里挑骨头，找各种借口让你拿不到工钱。”

王师傅说：“装修都是手艺活，怎么可能每个细节都能做到和标准丝毫不差?”所以王师傅去装修公司找活干的想法一直没实行。

公司排单密

却叹好工人不好找

今年装饰公司的情况如何呢?记者走访了重庆多家知名装饰公司，兄弟装饰副总经理杨杰说，尽管市场疲软，但凭借多年积累的品牌影响力，兄弟装饰的工人排单量都比较满，而且手艺越好的工人更是备受欢迎，越来越紧俏。天古装饰工程总监刘崇志也表示，工人排单量较大，人手紧张。但刘崇志表示不会去路边招揽工人，他们大多数人专业技能水平不够，综合素质达不到公司要求。

而像兄弟等大型装饰公司，都建立起相对稳定的工人培养机制。杨杰表示，为保障后续用工，正规装饰公司都有比较稳定的工人团队和新人培养体系。而一旦进入公司，还将开展系列专业培训，让工人们了解公司管理体系、安全要求、工艺标准等内容，再加上举办各种技能大赛，不断提升工人技能水平和综合素质。